Người lao động và tổ chức công đoàn : kết nối để phát triển.

Hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động là bắt buộc.  Đây là căn cứ để bảo về quyền và lợi ích hợp pháp cho cả hai bên, đặc biệt là người lao động. Tại sao lại phải dùng từ “đặc biệt”, đặc biệt bởi trong quan hệ lao động, người lao động luôn ở thế yếu hơn. Trước mặt người lao động là một  “núi” những quy định, chế tài mà người sử dụng lao động đã đề ra, người lao động một là chấp nhận hoặc không bởi người sử dụng lao động có quyền “ lựa cơm gắp mắm” chọn lựa những ứng viên tốt nhất theo ý muốn của mình. Xuất phát từ chính ý chí của mình, người lao động đã luôn đặt mình ở thế là người đi “xin” đúng nghĩa, chấp nhận những yêu cầu mà người sử dụng lao động đề ra. Đằng sau người lao động là công đoàn – một tổ chức mà hữu thực chưa xứng tầm với hữu danh. Khi tổ chức công đoàn mới ra đời, đây như là thỏi nam châm tập hợp ý chí của toàn thể người lao động để đấu tranh với giai cấp chủ nợ và, nó thức sự hiệu quả đã phản ánh được ý chí của toàn thể người lao động, đấu tranh giành lại quyền lợi chính đáng cho cả một tập thể. Tuy nhiên hiện nay, tính đại diện của công đoàn chưa thực sự mạnh mẽ.  Còn đằng sau người sử dụng lao động là gì? Là phòng công nghiệp và thương mại Việt Nam ( VCCI), là liên minh hợp tác xã, đây là những tổ chức có tư cách pháp nhân, mang tầm cỡ quốc gia và thế giới, luôn có những hoạt động pháp tích cực nhằm phát huy tính tính tổ chức và hiệu quả của mình.

Thế mới thấy, bàn về mọi mặt, người lao động luôn thiệt thòi, thế những người người yếu thì luôn biết dựa vào nhau, bởi họ có những mảnh ghép tương đồng để xích lại gần nhau: đó là địa vị xã hội, đó là quyền và lợi ích hợp pháp, và đó là vì cả một hệ thống người lao động. Vì thế trước khi đấu tranh giành quyền lợi, NLĐ phải tập hợp sức mạnh lại, thống nhất được ý chí của tập thể, và trên hết phải có sự kết nối chặt chẽ bới công đoàn, bởi mọi hoạt động đều phải thông qua tổ chức đại diện của mình.